Kehityskeskustelut ja keskusteleva johtaminen
Kehityskeskustelut ja keskuteleva johtaminen - Tuloksellisen ja työhyvinvointia tuottavan johtamisen perusta. Autio V. M., Juuti P. ja Wink H. Hansaprint Oy, 2010.
Kirjan mukaan toisen ihmisen kohtaaminen on aina haaste, jonka vakavasti ottaminen antaa mahdollisuuden vuorovaikutuksen laadun parantamiseen. Kirja keskittyy kehityskeskusteluihin. Organisaatioiden tuloksellista työskentelyä tukevat laadukkaat kehityskeskustelut. Korkeatasoiset vuorovaikutustaidot ovat välttämättömiä nykyisissä monimutkaisissa ja nopeasti muuttuvissa työolosuhteissa.
Kirja sai minut pohtimaan kommunikaation tärkeyttä. Vaikka kirjan esimerkit koskivatkin työelämää ja pääpiirteittäin pomon ja alaisen välistä kanssakäymistä, on se mielestäni hyvin sovellettavissa myös osuuskuntatoimintaan. Ryhmä ja sen työskentely ei toimi ilman kunnollista kommunikaatiota. Myös vaikeista asioista on pystyttävä puhumaan. Kirja kuitenkin painottaa sitä, että on tärkeää valita sopiva tapa ilmaista tietyt asiat.
Esille tuli myös kuuntelemisen tärkeys. Ei riitä, että on pelkästään äänessä, vaan täytyy myös ottaa aikaa kuunnella muita ja olla kiinnostunut siitä mitä sanottavaa muilla on. Muutoin kommunikaatio jää vajaaksi.
Kirja oli mielestäni aika helppolukuinen. Kirjan lopusta löytyy erillaisia liitteitä, kuten hyödyllisiä käsitteitä. Kirjan avulla koin ymmärtäväni miten tärkeää oikeanlainen kommunikaatio on ja miten huono asia kommunikaation puute on.
-Ida Lindolm
Kirjan mukaan toisen ihmisen kohtaaminen on aina haaste, jonka vakavasti ottaminen antaa mahdollisuuden vuorovaikutuksen laadun parantamiseen. Kirja keskittyy kehityskeskusteluihin. Organisaatioiden tuloksellista työskentelyä tukevat laadukkaat kehityskeskustelut. Korkeatasoiset vuorovaikutustaidot ovat välttämättömiä nykyisissä monimutkaisissa ja nopeasti muuttuvissa työolosuhteissa.
Kirja sai minut pohtimaan kommunikaation tärkeyttä. Vaikka kirjan esimerkit koskivatkin työelämää ja pääpiirteittäin pomon ja alaisen välistä kanssakäymistä, on se mielestäni hyvin sovellettavissa myös osuuskuntatoimintaan. Ryhmä ja sen työskentely ei toimi ilman kunnollista kommunikaatiota. Myös vaikeista asioista on pystyttävä puhumaan. Kirja kuitenkin painottaa sitä, että on tärkeää valita sopiva tapa ilmaista tietyt asiat.
Esille tuli myös kuuntelemisen tärkeys. Ei riitä, että on pelkästään äänessä, vaan täytyy myös ottaa aikaa kuunnella muita ja olla kiinnostunut siitä mitä sanottavaa muilla on. Muutoin kommunikaatio jää vajaaksi.
Kirja oli mielestäni aika helppolukuinen. Kirjan lopusta löytyy erillaisia liitteitä, kuten hyödyllisiä käsitteitä. Kirjan avulla koin ymmärtäväni miten tärkeää oikeanlainen kommunikaatio on ja miten huono asia kommunikaation puute on.
-Ida Lindolm
Kommentit
Lähetä kommentti