Kirjakolahdus, Jabe. M. 2018. Erilaisten ihmisten johtaminen. Helsinki: Kauppakamari.
Kirjakolahdus,
Jabe. M. 2018. Erilaisten ihmisten johtaminen. Helsinki: Kauppakamari. (3 p.)
Luin Marjatta Jaben kirjoittaman uuden kirjan
nimeltään; Erilaisten ihmisten johtaminen. Kirja on Marjatta Jaben 12 kirja.
Halusin lukea kirjan sillä olen kiinnostunut erilaisista nykyaikaisista
johtamisen tavoista sekä erilaisten ihmisten kohtaamisista sekä ihmisten
tukemisesta ja kannustamisesta. Erilaisten ihmisten johtamisen kirja on todella
kattava kirja josta sain todella paljon vinkkejä sekä uudenlaista tietoa.
Kirjassa pureuduttiin erilaisiin kysymyksiin. Mm. Miten saa erilaiset ihmisten
mukaan muutokseen? Ristiriitojen ratkaisun avaimet? Erilaisten persoonien
johtaminen? Miten eri kulttuureista tulevat saadaan puhaltamaan yhteen hiileen?
Kirjassa haastateltiin lisäksi menestyviä johtajia sekä tukijoita. Professori
Alf Rehniä, Satu Huberia, Mikael Jugneria, Mikko Kuitusta, Marjo Miettistä sekä
Ove Uljasta. Haastateltavat olivat mielestäni erittäin kiinnostavia. Sain
heiltä todella mielenkiintoisia vastauksia kirjasta.
”Juhlapuheissaan johtajat sanovat, että
ihmiset ovat yrityksen tärkein voimavara, mutta miten voi oppia ymmärtämään
kummallisesti, jopa typerästi toimivia ihmisiä? Miksi tuo toinen ei voi ymmärtää
asioita samalla tavalla kuin minä itse?” (Jabe. M. 2018. Erilaisten ihmisten
johtaminen.)
Nämä kysymykset kiteyttävät itsessä paljon
mietteitä ja mielipiteitä. Erilaisuutta on moneksi, ulkonäkö, sukupuoli, ikä,
kansallisuus, pukeutuminen, tavat, ammatti, persoonallisuus, ihmisen arvot,
maailmankatsomus, kiinnostuksen kohteet. Mielestäni on todella tärkeää kohdella
jokaista ihmistä kuin itseään. Ihmisiä kohtaan ei mielestäni voi tehdä
ennakkoluuloja, erilaisuutta ei mielestäni saa leimata. Jokainen meistä on
erilainen ja oma uniikki yksilö.
Usein johtaja valitsee täysin tiedostamattaan
alaisikseen itsensä kaltaisia ihmisiä. Kirjassa kiteytetäänkin, että omia
käsityksiä tulisi kyseenalaistaa sillä muuten valitsee itsensä klooneja
alaisikseen, joka on helpoin tie rekrytoinnissa. Kirja sai pohtimaan tätä
rekrytoinnin kohtaa, ja keskustelinkin erään rekrytoijan kanssa. Hän totesi,
että on helpoin ja mukavin tie valita itsensä tapaisia ihmisiä rekrytoinnissa,
tällöin tietää heti kättelyssä millainen ihminen on, sillä hän on kuin itse
rekrytoija ensivaikutelmaltaan. Keskustellessamme molemmat meistä oli sitä
mieltä, että parhain tapa valita ihmisiä rekrytoinnissa on valita erilaisia
ihmisiä. Ihmisiä joilta johtaja sekä kollegat voivat oppia. Tällöin työntekijät
oppivat täydentämään toinen toisiaan ja oppivat erilaisia arvokkaita taitoja
toisiltaan.
Sain kirjasta paljon tietoa sekä uutta
katsomusta erilaisuuteen. Suosittelen lämpimästi kirjaa ihmiselle, joka on
kiinnostunut ihmisten kanssa työskentelystä, haluaa oppia työstämään johtajan
taitojaan sekä perehtymään monikulttuurisuuteen, joka on nykypäivänä koko ajan
isommassa roolissa eri työpaikoilla. Nykypäivänä työympäristöt ovat
kansainvälisiä ja tämän kirjan luettua jokainen saa varmasti arvokasta tietoa
ihmisten kanssa työskentelystä, etenkin esimiehen roolissa työskennellessä.
-Nea
Roue
Kommentit
Lähetä kommentti